การฟื้นฟูความเชื่อมั่นเป็นมาตรการแก้ไขเร่งด่วนในลำดับถัดมา กระบวนการครอบคลุมตั้งแต่วิเคราะห์ผลกระทบซึ่งอาจเกิดต่อฐานะทางการเงิน ผลการดำเนินงาน และความเสี่ยงด้านกฎหมาย เพื่อกำหนดแนวทางรับมือ นำมาสู่การปรับโครงสร้างองค์กรและแผนธุรกิจ รวมทั้งการถอดบทเรียนสำคัญนี้เพื่อนำมาวางกรอบ แนวทางปฏิบัติในการรักษามาตรฐานการบริหารจัดการ การกำกับป้องกัน และอุดช่องโหวที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

อย่างไรก็ตาม เชื่อว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจะส่งผลกระทบต่อ THG เพียงระยะสั้น โดยการสรุปภาพรวม ผลประกอบการของ THG ในปีที่ผ่านมา แม้รายได้มีการชะลอตัว แต่ด้วยโครงสร้างการบริหารชุดใหม่ที่มี การนำผู้เชี่ยวชาญเข้ามาเสริมทัพในทุกมิติ มีความพร้อมที่จะสานต่อ ทบทวน รวมถึงปรับปรุงแผนธุรกิจ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ประกอบกับศักยภาพพื้นฐานของธุรกิจโรงพยาบาลในกลุ่ม THG ทั้งส่วนกลาง และส่วนภูมิภาคที่มีความแข็งแกร่งมายาวนาน หลายแห่งขยายพื้นที่เพื่อรองรับผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกเพิ่ม ทั้งโรงพยาบาลธนบุรี โรงพยาบาลธนบุรี ทวีวัฒนา และโรงพยาบาลธนบุรี ราษฎร์ยินดี รวมถึงมีการเปิด ศูนย์เฉพาะทางเพื่อรองรับการรักษาโรคที่ซับซ้อนมากขึ้น ส่งผลให้ปัจจุบัน THG มีจำนวนเตียงจดทะเบียน ทุกโรงพยาบาลในเครือ และโรงพยาบาลเครือข่ายทั่วประเทศไทย เพิ่มขึ้นจากจำนวนรวมเติม 1,520 เตียง เป็น 1,767 เตียง จึงเชื่อได้ว่า THG มีขีดความสามารถในการเติบโตในธุรกิจอีกมาก

ในด้านโครงการจิณณ์ เวลบีอึ้ง เคาน์ตี้ ขณะนี้อยู่ระหว่างการศึกษาความเป็นไปได้ในการหาพันธมิตร เพื่อร่วมพัฒนาพื้นที่ด้านหลังโครงการให้มีความสมบูรณ์ ด้านโรงพยาบาลธนบุรี บำรุงเมือง หลังจาก คณะผู้บริหาร THG ตัดสินใจปรับทิศทางธุรกิจจากเดิมที่มุ่งกลุ่มลูกค้า Medical tourism มาขยายกลุ่มผู้ป่วย ในประเทศ โดยได้ส่งทีมงานโรงพยาบาลธนบุรี และโรงพยาบาลรบบุรี ทวีวัฒนา เข้ามาร่วมบริหาร ผลประกอบการกลับมาอยู่ในทิศทางที่ดีขึ้น

สำหรับธุรกิจในต่างประเทศ นอกจากโรงพยาบาล Ar Yu International ในเมียนมา ซึ่งเป็นที่ยอมรับใน ด้านมาตรฐานสากล และมีอัตราการเติบโตสม่ำเสมอ ภายในปี 2568 จะมีการลงทุนเปิดศูนย์ BeWell Health and Wellness Clinic ในนครโฮจิมินห์ เพื่อให้บริการตรวจสุขภาพเชิงลึกเฉพาะบุคคลแบบครบวงจรแห่งแรกใน ประเทศเวียดนาม

บริษัทฯ ได้กำหนดเป้าหมายและแผนงานด้านความยั่งยืนที่ครอบคลุมทุกมิติของการดำเนินงาน โดยเน้นการติดตามและกำกับดูแลอย่างใกล้ชิด ไม่เพียงแต่ในด้านความปลอดภัยและสุขภาพที่ดีของผู้มารับบริการ และพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดการสิ่งแวดล้อมและการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกด้วย บริษัทฯ ได้ตั้งเป้าหมายที่จะลดปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกไม่น้อยกว่าร้อยละ 20 จากปีฐาน 2567 ภายในปี 2572 เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ยั่งยืนสำหรับทุกคน

ขอขอบคุณ คณะกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน บุคลากรทางการแพทย์ พยาบาล รวมถึงภาคีเครือง่าย พันธมิตรต่าง ๆ ที่ยังร่วมผนึกพลังขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวพ้นอุปสรรค นี่คือหัวใจสำคัญที่จะช่วยให้ THG สามารถกลับมาเติบโตได้ด้วยความมั่นคงและยั่งยืน รวมทั้งตอกย้ำบทบาทขององค์กรที่มีประสิทธิภาพ ทั้งในด้านธุรกิจและการมีส่วนช่วยเหลือสังคมทุกภาคส่วน ภายใต้การกำกับดูแลด้วยหลักบรรษัทกิบาล